Este 8 de marzo se conmemora el Día internacional de la Mujer. Recordamos algunas leyes en material civil, penal y laboral sobre esta importante temática.

Ley Nº 21.498 establece teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica

Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.

Con fecha 15 de noviembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.498 que «Establece trabajo a distancia o teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica». La norma reemplaza el artículo 202 del Código del Trabajo, por el siguiente:

«Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora.» Ver más

Ley Nº 21.155 reconoce el derecho a la lactancia materna su protección y ejercicio

Con fecha 2 de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 21.155 que «Establece medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio» con el fin de reconocer el valor fundamental de la maternidad, consagrando como derecho de la niñez el libre acceso a la leche humana a través de la lactancia materna y garantizando la libertad para realizar el amamantamiento.

A continuación se indican las principales disposiciones de la nueva ley. Ver más

Ley Nº 21.510 Extiende transitoriamente el permiso postnatal parental

Los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental a que se refiere el artículo 197 bis del Código del Trabajo, y cuyo término ocurra entre el 1 de octubre y el 30 de diciembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar su extensión, luego de su término, para el cuidado del niño o niña.

Con fecha 24 de noviembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.510 que «Extiende transitoriamente el permiso postnatal parental». La ley señala que las y los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental a que se refiere el artículo 197 bis del Código del Trabajo, y cuyo término ocurra entre el 1 de octubre y el 30 de diciembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar su extensión, luego de su término, para el cuidado del niño o niña. Ver más

Ley Nº 21.129 establece fuero maternal a las funcionarias de las fuerzas armadas, de orden y seguridad pública

Con fecha 17 de enero de 2019 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.129 que Modifica diversos cuerpos legales, a fin de establecer fuero maternal a las funcionarias de las Fuerzas armadas, de orden y seguridad pública, en las condiciones que indica.

La ley  busca otorgar protección a los funcionarios de instituciones militares y policiales, con el propósito de asegurar que su personal tenga las mismas condiciones que los trabajadores que se encuentran sujetos al artículo 201 del Código del Trabajo Código del Trabajo, reforzando el cumplimiento del principio de igualdad ante la ley y la protección a la maternidad. Ver más

Ley Nº 21.356 establece la representación de género en los directorios de las empresas públicas y sociedades del Estado que indica

Las personas de un mismo género no podrán exceder el 60% del total de los miembros de los directorios de las entidades que se indican.

Con fecha 3 de julio de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.356 que Establece la representación de género en los directorios de las empresas públicas y sociedades del Estado que indica. La norma  consta de un artículo único que dispone que las personas de un mismo género no podrán exceder el sesenta por ciento del total de los miembros de los directorios de las siguientes entidades. Ver más

«Ley Gabriela» Nº 21.212 tipifica la figura del Femicidio establece penas y agravantes

El hombre que matare a una mujer que es o ha sido su cónyuge o conviviente, o con quien tiene o ha tenido un hijo en común, será sancionado con la pena de presidio mayor en su grado máximo a presidio perpetuo calificado.

Con fecha 4 de marzo de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.212 que «Modifica el Código Penal, el Código Procesal Penal y la ley Nº 18.216 en materia de tipificación del femicidio».  Como su nombre lo indica la ley viene a modificar el Código Penal, el Código de Procedimiento Penal y la ley Nº 18.216, que establece penas que indica como sustitutivas a las penas privativas o restrictivas de libertad, con el objeto de tipificar la figura del femicidio, establecer las penas privativas de libertad y las circunstancias agravantes para cada caso correspondiente. Ver más

Ley Nº 21.565 establece un régimen de protección y reparación integral en favor de las víctimas de femicidio y suicidio femicida y sus familias

Busca fortalecer las acciones por parte del Estado para la atención y reparación integral de las víctimas de femicidio y suicidio femicida.

Con fecha 9 de mayo de 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.565 que «Establece un régimen de protección y reparación integral en favor de las víctimas de femicidio y suicidio femicida y sus familias». La ley tiene por objeto la creación y fortalecimiento de las acciones efectivas y necesarias por parte del Estado para la atención y reparación integral de las víctimas de femicidio y suicidio femicida. Ver más

Ley Nº 21.523 mejora las garantías procesales, protege los derechos de las víctimas de los delitos sexuales, y evita su revictimización

La ley conocida como «Ley Antonia» modifica diversos cuerpos legales, entre ellos el Código Penal y Código Procesal Penal, para mejorar las garantías procesales, proteger los derechos de las víctimas de los delitos sexuales, y evitar su revictimización.

Con fecha 31 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial Ley Nº 21.523 que «Modifica diversos cuerpos legales para mejorar las garantías procesales, proteger los derechos de las víctimas de los delitos sexuales, y evitar su revictimización». La ley busca abordar la violencia hacia la mujer principalmente en relación a los siguientes ámbitos. Ver más

Ley Nº 21.484 sobre responsabilidad parental y pago efectivo de deudas de pensiones de alimentos

La ley establece un mecanismo de pago permanente de la deuda de pensión de alimentos que mantiene la persona deudora con uno o más de sus hijos y/o hijas.

Con fecha 7 de septiembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.484 sobre «Responsabilidad parental y pago efectivo de deudas de pensiones de alimentos». El objetivo de la ley consiste en establecer un mecanismo de pago permanente de la deuda de pensión de alimentos que mantiene la persona deudora con uno o más de sus hijos y/o hijas.  Ver más

Ley Nº 21.264 suprime el impedimento de contraer segundas nupcias para mujeres

La ley elimina el plazo de 270 días (9 meses) que debían esperar sólo las mujeres antes de contraer un segundo matrimonio.

Con fecha 11 de septiembre de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.264 que «Modifica el Código Civil y la ley Nº 20.830, en el sentido de suprimir el impedimento de segundas nupcias».

El presidente Sebastián Piñera señaló durante la promulgación de la ley que consiste en un compromiso total con tolerancia cero contra todo tipo de violencia o abusos contra las mujeres. ’Este compromiso requiere tomar muchas acciones, entre ellas está eliminar las discriminaciones que aún subsisten en nuestra legislación. Ver más