CIVIL

Inmobiliaria e Inversiones Cumbres Ltda. c/ Inversiones Altamira Limitada – Corte Suprema – Primera Sala

– CIVIL – REORGANIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS Y PERSONAS – BANCOS – VERIFICACIÓN DE LOS CRÉDITOS – IMPUGNACIÓN DE LA VERIFICACIÓN DE CRÉDITOS – CODEUDOR – RECURSO DE CASACION EN EL FONDO – RECURSO ACOGIDO – SENTENCIA DE REEMPLAZO –

Los jueces recurridos han hecho una errónea aplicación del artículo 95 de la Ley N°20.720, en el caso concreto. Ello, porque en el juicio se han verificado dos de las hipótesis del señalado artículo. En efecto, tanto por resultar ser bienes esenciales para el giro de la empresa en reorganización -aquellos que fueron objeto de la hipoteca general de primer grado-, como por haber concurrido el banco verificante, con su voto, a aprobar el acuerdo de reorganización concursal seguido respecto del deudor principal de los pagarés sub lite, concurren las hipótesis previstas en los números 1 y 3 del se…

26 de diciembre de 2024 | Jurisprudencia | Corte Suprema | Microjuris | ROL:68404-23, MJJ331760

DERECHO PÚBLICO

Fernández c/ Cuerpo de Bomberos de Nogales – Corte de Apelaciones de Valparaíso – Cuarta Sala

– RECURSO DE PROTECCION – COMISIONES ESPECIALES – DEBIDO PROCESO – SANCIONES DISCIPLINARIAS – BOMBEROS – REGLAMENTO – RECURSO ACOGIDO –

En la especie la potestad disciplinaria del Cuerpo de Bomberos se ejerce solo por el Consejo de Administración y Disciplina a través de un procedimiento racional y justo. En tanto, el Comandante no cuenta con facultades para imponer sanciones disciplinarias. De este modo, el actuar de la recurrida no se ajusta a sus atribuciones estatutarias ni reglamentarias, por cuanto los Comandantes que suscribieron la medida de suspensión e inhabilitación en el cargo de Capitán, se constituyeron en una comisión especial, vulnerando con ello el inciso 5° del número 3 del artículo 19 de la Constitución.

PENAL

Ministerio Público c/ M.A. y otro – Corte Suprema – Segunda Sala

– PENAL – HOMICIDIO SIMPLE – DELITO FRUSTRADO – FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA – PONDERACION DE LA PRUEBA – DEBIDO PROCESO – RECURSO DE NULIDAD – RECHAZO DEL RECURSO –

El recurso alega falta de imparcialidad del tribunal por imponer una pena distinta a la acordada entre las partes, argumentando una modificación no atendida del libelo acusatorio. Sin embargo, no se acreditó dicho acuerdo ni su efecto vinculante, ni se probó cómo esto influyó en la disposición del tribunal.

LABORAL

Naviera Cruz del Sur Ltda. c/ Inspección Provincial del Trabajo Malleco Angol – Corte de Apelaciones de Puerto Montt – Primera Sala

– LABORAL – MULTA LABORAL – DIRECCION DEL TRABAJO – REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA – PERSONAL EMBARCADO – CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR – PLAZO – PRIMACIA DE LA REALIDAD – RECURSO DE NULIDAD – RECURSO ACOGIDO – SENTENCIA DE REEMPLAZO –

La multa por no haber implementado el sistema establecido por la Resolución Exenta N°686 de la Dirección del Trabajo se cursó a sólo doce días hábiles de su entrada en vigencia. La Resolución Exenta establece un sistema obligatorio de registro y control de asistencia, horas de trabajo, descansos, y determinación de remuneraciones del personal embarcado, crea mecanismo de interposición de reclamos y quejas a bordo y en tierra. Al respecto, la alegación formulada por el reclamante es acogida considerando el breve tiempo transcurrido desde la fecha de publicación de la Resolución y la fecha de la…

Zamora c/ Hotelera Lyon 25 S.A. – Corte Suprema – Cuarta Sala –

– LABORAL – ACCION DECLARATIVA – RELACION DE SUBORDINACION – RELACION DE DEPENDENCIA – DESPIDO INJUSTIFICADO – FUERO MATERNAL – NULIDAD DEL DESPIDO – CADUCIDAD DEL PROCESO LABORAL – COMPUTO DEL PLAZO – RECURSO DE QUEJA – RECURSO ACOGIDO –

En la especie la demanda no sólo tiene por objeto que se declare la nulidad del despido por infracción al fuero maternal, sino que persigue que en forma previa se establezca la existencia de una relación laboral regida por el Código del Trabajo. Tal precisión resulta relevante en cuanto no es jurídicamente posible separar la acción de nulidad de despido de la anterior, al ser evidente que no puede solicitarse la aplicación de lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, ni de ninguno de sus preceptos, respecto de un período cuya naturaleza laboral está controvertida y que aún no ha …