Ley Nº 21.498 establece teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica

Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.

Ley Nº 21.260 posibilita el teletrabajo de la trabajadora embarazada en caso de estado de excepción constitucional

El empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el estado de excepción constitucional, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello.

Ley N° 21.645, que Modifica el título II del Libro II del Código del Trabajo de la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo

Ley considera medidas de conciliación de vida laboral, personal y familiar relativas al período de vacaciones escolares, la posibilidad de teletrabajo para quien efectúe labores de cuidado, e incorpora el principio de parentalidad positiva.

Ley Nº 21.155 reconoce el derecho a la lactancia materna su protección y ejercicio

Con fecha 2 de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 21.155 que «Establece medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio» con el fin de reconocer el valor fundamental de la maternidad, consagrando como derecho de la niñez el libre acceso a la leche humana a través de la lactancia materna y garantizando la libertad para realizar el amamantamiento. 

Ley Nº 21.129 establece fuero maternal a las funcionarias de las fuerzas armadas, de orden y seguridad pública

La ley  busca otorgar protección a los funcionarios de instituciones militares y policiales, con el propósito de asegurar que su personal tenga las mismas condiciones que los trabajadores que se encuentran sujetos al artículo 201 del Código del Trabajo Código del Trabajo, reforzando el cumplimiento del principio de igualdad ante la ley y la protección a la maternidad.

Ley N° 20.761, que extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre protección de la maternidad

Este martes 22 de julio se publicó la Ley N° 20.761, que » extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre protección de la maternidad». Con dicho objeto, introduce  modificaciones  al artículo 206 y 207, ambos del Código del Trabajo.

Ley Nº 21.561 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, conocida como «Ley de 40 horas»

Sus disposiciones ordenan una reducción gradual de la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 en el plazo de 5 años; y además, establecen medidas de flexibilización laboral que permitan a empleadores y trabajadores o sindicatos, acordar jornadas de trabajo y descansos que se avengan de mejor forma a la actividad de la empresa, la naturaleza de las labores. Conozca los principales alcances de la norma.