Sugerimos contenidos destacados de la última semana, parte de la Selección Digital del Editor(R) sobre jurisprudencia, doctrina y legislación publicada por nuestra Área Editorial en la sección Actualidad.

Corte Suprema acoge recurso de casación en contra de sentencia que rechazó demanda por falta de servicio en procedimiento de esterilización

Existiendo una incoherencia total entre la operación realizada, la operación que se señala en el protocolo y el equívoco consentimiento informado, no es posible sino señalar que el Estado ha faltado gravemente al deber que le asiste en entregar un servicio efectivo y que, por lo demás, representa una preocupación del Estado Chile plasmado en la «Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación en contra de la Mujer».

Recientemente la Corte Suprema acogió el recurso de casación en el fondo deducido por la parte demandante en contra de la sentencia que, confirmando el fallo de primer grado, rechazó la demanda por falta de servicio denunciando que fue informada de un procedimiento de esterilización, practicándose otro. Al respecto, las pruebas por la parte demandante eran suficientes para conducir al sentenciador a dos consideraciones que hubiesen afectado lo fallado... Ver más

Corte Suprema acoge recurso de protección por perturbación del derecho a la propia imagen del recurrente

La libertad de expresión no tiene un carácter absoluto y, por cierto, queda limitada por el derecho al buen nombre que le asiste al afectado por las expresiones deshonrosas que se han vertido en una red social pública.

Recientemente la Corte Suprema acogió el recurso de protección y revocó la sentencia apelada, deducido en contra de la recurrida por efectuar una serie de publicaciones en las redes sociales en contra de la recurrente puesto que la describe utilizando diversos epítetos groseros que la insultan como persona y profesional... Ver más

1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechaza demanda de vulneración de derechos interpuesta por sindicato en contra de la empresa por ordenar trabajo presencial.

En este escenario, la denunciada estaba autorizada para requerir la presencia de sus trabajadores y ofrecer también la posibilidad del trabajo remoto a quienes cuya presencia no era estrictamente necesaria o indispensable. En este punto, el reclamo consistente en que los trabajadores sí debieron cumplir la cuarentena ha sido desvirtuado por esta excepción establecida por la autoridad sanitaria.

Recientemente el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la demanda de vulneración de derechos interpuesta por el sindicato en contra de la empresa fundando la demanda en que la medida de ordenar el trabajo presencial, es injustificada pues todos los alumnos del Colegio dejaron de asistir presencialmente al establecimiento desde el inicio de la cuarentena obligatoria el 29 de marzo de 2021, de manera que no existiría ninguna razón lógica para que la recurrida obligue a sus asociados a asistir al establecimiento... Ver más

Ley Nº21.494 Sanciona penalmente a quienes ingresen elementos prohibidos a los establecimientos penitenciarios

Quien ingrese, intente o permita ingresar por cualquier medio a un establecimiento penitenciario intercomunicadores, teléfonos, partes de ellos, chips telefónicos u otros elementos tecnológicos que permitan comunicarse con el exterior, será sancionado con la pena de presidio menor en su grado mínimo a medio.

Con fecha 16 de noviembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.494 que «Sanciona penalmente a quienes ingresen elementos prohibidos a los establecimientos penitenciarios». La ley modifica el Código Penal para establecer que, quien sin estar legal o reglamentariamente autorizado al efecto ingresare, intentare o permitiere ingresar por cualquier medio a un establecimiento penitenciario intercomunicadores, teléfonos, partes de ellos, chips telefónicos u otros elementos tecnológicos que permitan comunicarse con el exterior, será sancionado con la pena de presidio menor en su grado mínimo a medio. Ver más

Ley Nº 21.498 establece teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica

Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.

Con fecha 15 de noviembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.498 que «Establece trabajo a distancia o teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica». La norma reemplaza el artículo 202 del Código del Trabajo, por el siguiente... Ver más