Se concede un bono extraordinario de 120.000 en los casos que indica la ley. Con fecha 27 de julio de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.474 que «Crea un Bono Extraordinario Chile Apoya de Invierno y extiende el permiso postnatal parental». En primer lugar la ley concede un bono extraordinario, por una sola vez, a favor de las siguientes personas, en adelante, ’beneficiarias‘: Dentro de estos hogares, se considerará para el cálculo del beneficio a cada integrante que cumpla con En los casos de los numerales 2, 3 y 4 del artículo anterior, el bono será de $120.000 pesos por cada una de las beneficiarias, aun cuando se encuentren en más de una de las categorías señaladas en el referido artículo. En el caso del numeral 1, el bono será de $120.000 por cada causante del beneficio y corresponderá percibirlo a la persona beneficiaria a cuyas expensas viva el o la causante, con las mismas excepciones establecidas respecto del Sistema Único de Prestaciones Familiares, del decreto con fuerza de ley Nº 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y del subsidio familiar de la ley N° 18.020. En caso que un o una causante pueda ser invocado o invocada en dicha calidad por más de una persona, se preferirá siempre a la madre beneficiaria. En el caso del numeral 5, el bono será de $120.000 por cada persona que genere el beneficio, y se pagará por familia usuaria del subsistema ’Seguridades y Oportunidades‘, creado por la ley Nº 20.595. En el caso del numeral 6, el bono será de $120.000 por cada persona que genere el beneficio y se pagará por hogar del Registro Social de Hogares, definido en el decreto supremo Nº 22, de 2015, del Ministerio de Desarrollo Social. Extensión del Permiso Postnatal Parental Las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental, a que se refiere el artículo 197 bis del Código del Trabajo, y cuyo término ocurra entre el 1 de mayo y el 30 septiembre del año 2022, tendrán derecho a extenderlo, luego de su término, para efectos del cuidado del niño o niña. La extensión establecida en el inciso anterior tiene por objeto resguardar la seguridad sanitaria y la salud de los niños y niñas causantes del precitado permiso. Esta extensión deberá otorgarse por jornada completa y se extenderá desde el día siguiente al término del permiso postnatal parental, por un periodo máximo de sesenta días continuos, y, a todo evento, hasta el 30 de septiembre de 2022. La trabajadora o el trabajador que, cumpliendo con los requisitos que establece esta ley, estuviere haciendo uso de licencia médica al momento de su publicación, sólo podrá impetrar esta extensión una vez que haya terminado el plazo de dicha licencia. Si ambos padres hubieran gozado del permiso postnatal parental, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta extensión. El trabajador o la trabajadora que haya finalizado su permiso posnatal y regresado a sus funciones entre el 1 de mayo de 2022 y la entrada en vigencia de esta ley, y que quisiera acogerse al beneficio de extensión y subsidio del presente artículo, deberá dar aviso a su empleador mediante correo electrónico o carta certificada enviada dentro de los quince días siguientes a la entrada en vigencia de esta ley, con copia a la Inspección del Trabajo. Durante el periodo de extensión del permiso postnatal parental, el trabajador o la trabajadora gozará de un subsidio, cuyo monto diario y forma de pago será el mismo que el del subsidio percibido por causa del permiso postnatal parental a que se refiere el inciso primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo. En los casos en que el trabajador o la trabajadora se hubiere reincorporado a sus labores por la mitad de su jornada, en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo, el subsidio derivado de la referida extensión será el que le hubiese correspondido si es que hubiese hecho uso del permiso por jornada completa. Lo dispuesto en este artículo también será aplicable para las trabajadoras y los trabajadores independientes que hubieren hecho uso del permiso postnatal parental. El subsidio derivado de esta extensión se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº 150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982. Las trabajadoras y los trabajadores que hagan uso de esta extensión tendrán derecho a una prórroga del fuero a que se refiere el artículo 201 del Código del Trabajo. El período de prórroga será equivalente al período efectivo de la extensión del permiso postnatal parental, y regirá inmediatamente terminado el período de fuero antes referido. La Superintendencia de Seguridad Social estará facultada para dictar una o más normas de carácter general que regulen la referida extensión y las demás materias necesarias para la aplicación del presente Título. Asimismo, a dicha Superintendencia le corresponderá la fiscalización de su correcto uso y podrá aplicar las sanciones que correspondan, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. Consulte texto completo de la ley.
alguno de los siguientes requisitos a la fecha antedicha, que no hayan sido consideradas en los
numerales 1 a 4, y que sus integrantes no hayan sido considerados para el cálculo del beneficio
del numeral anterior: personas con discapacidad, debidamente acreditada conforme con la
calificación y certificación establecidas en el artículo 13 de la ley N° 20.422; personas sujetas de
cuidado pertenecientes al programa de pago de cuidadores de personas con dependencia severa
del Ministerio de Desarrollo Social y Familia; personas con dependencia moderada o
severa/profunda declarada mediante las respuestas del módulo salud del formulario de ingreso al
Registro Social de Hogares; estudiantes con necesidades educativas especiales de carácter
permanente que participan del Programa de Integración Escolar del Ministerio de Educación;
estudiantes matriculados en establecimientos educacionales con modalidad de educación especial
reconocidos por el Ministerio de Educación; y personas de 60 años o más y/o personas menores
de 18 años.
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