Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores o movilidad en su empleo, a la ausencia de mutaciones o alteraciones en su genoma que causen una predisposición o un alto riesgo a una patología que pueda llegar a manifestarse durante el transcurso de la relación laboral.

Con fecha 16 de febrero de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.422 que «Prohíbe la discriminación laboral frente a mutaciones o alteraciones de material genético o exámenes genéticos«.

La ley establece que ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores, su permanencia o la renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia de mutaciones o alteraciones en su genoma que causen una predisposición o un alto riesgo a una patología que pueda llegar a manifestarse durante el transcurso de la relación laboral, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno que permita verificar que el trabajador no posee en su genoma humano mutaciones o alteraciones de material genético que puedan derivar en el desarrollo o manifestarse en una enfermedad o anomalía física o psíquica en el futuro.

Asimismo dispone que el trabajador podrá manifestar su consentimiento libre e informado para realizarse un examen genético, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la ley N° 20.584, siempre y cuando esté dirigido a asegurar que reúne las condiciones físicas o psíquicas necesarias e idóneas para desarrollar trabajos o faenas calificados como peligrosos, con la única finalidad de proteger su vida o integridad física o psíquica, como asimismo la vida o la salud física o mental de otros trabajadores. En caso de ser requeridos estos exámenes por el empleador, éste deberá asumir su costo. Asimismo, en caso de existir relación laboral vigente, el tiempo utilizado en la realización de dichos exámenes se entenderá como trabajado para todos los efectos legales.

Finalmente la ley indica que los establecimientos de salud y los laboratorios que realicen este tipo de
exámenes, como asimismo los empleadores que accedan a esta información, deberán adoptar
todas las medidas de seguridad prescritas en la ley N° 20.584 y en el artículo 12 de ley N°
20.120, con el fin de proteger la intimidad del trabajador y garantizar un manejo reservado de los
datos.

Consulte texto completo de la ley.