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Dirección del Trabajo emite dictamen sobre tratamiento de información de trabajador transgénero cuya partida de nacimiento ha sido rectificada

18 de febrero de 2021

El empleador debe actualizar la información del trabajador tan pronto tome conocimiento de ella, de acuerdo a pronunciamiento anterior.

Recientemente, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen relativo al derecho a la identidad de género en el uso de nombre social en documentos de carácter laboral, una vez que se ha producido la rectificación de partida de nacimiento del trabajador efectuada bajo el procedimiento de la Ley N° 21.129.

La documentación laboral del trabajador o trabajadora transgénero, cuya rectificación de partida de nacimiento haya sido concretada conforme regula el procedimiento establecido en la Ley N°21.120 por el Servicio de Registro Civil e Identificación, deberá ser actualizada por el empleador, cual sea su soporte, tan pronto tome conocimiento del hecho de haberse extendido la inscripción rectificada, no pudiendo este proceso de adecuación extenderse más allá del tiempo razonable que exija la correspondiente modificación material de los documentos conforme lo establece el Dictamen N°3088/032 de 17.11.2020.

Consulte texto completo del Dictamen N° 608 de 2021

(Fuente: Dirección del Trabajo)