Voces: - LABORAL - DESAFUERO - EMBARAZO - CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

El contexto en que la demandante solicitó la autorización al tribunal para poner término al contrato de la demandada que gozaba de fuero laboral, invocando la causal señalada en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, consistentes en primer lugar, en la existencia de un contrato de trabajo a plazo fijo, y en segundo lugar, el hecho de que las labores que la demandada desarrollaba eran esencialmente transitorias, toda vez que el programa ejecutado por la demandante, no tiene el carácter de indefinido, sino que muy por el contrario, está de igual forma determinado a la vigencia del convenio acordado con el Gobierno Regional, circunstancia que lleva incluso la imposibilidad de renovar los contratos de trabajos, no solo de la demandada, sino de todos las demás trabajadores que pudieran haberse celebrado en símiles términos a aquel celebrado con aquella, constituyen circunstancias y escenarios, debidamente acreditados, que justifican la decisión adoptada en la sentencia impugnada.