Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR - CARTA DE DESPIDO - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

Acierta la sentencia al concluir que la empresa no cumple con describir cuáles fueron los perjuicios concretos que tuvo como consecuencia las inasistencias del actor a las reuniones de coordinación, limitándose a tratar de esbozar que existió una afectación a la empresa. En este sentido, la sentencia impugnada, si bien da por establecidas y, por ende, acreditados ciertos hechos reprochados al actor en la carta, no los estima de una gravedad suficiente para determinar que su despido fue justificado, conclusión que la Corte comparte.