Una condición sine qua non para que opere el descuento efectuado por el empleador en virtud de su aporte al fondo de cesantía, es que el contrato de trabajo haya terminado por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo. Así, la sentencia que declara injustificado el despido por necesidades de la empresa priva de base a la aplicación del inciso segundo del artículo 13 de la ley 19.728.

El artículo 2° del Código del Trabajo es claro en indicar que el acoso laboral debe tener un resultado, consistente en que para el o los afectados se cause un menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, resultado que no pudo acreditarse en la especie, ya que los informes no son concluyentes en cuanto a que la enfermedad presentada por el actor tiene como origen un factor laboral. Por otra parte, la descripción realizada por el actor en su carta de auto despido es vaga e imprecisa, y solo señala que el empleador presentaría en las liquidaciones con el fin de hacer ver que la remuneración era menor, las comisiones que devengaba como vendedor de gas en vehículo de la empresa, haciendo aparecer viáticos, asignaciones y horas extras. Sin embargo, de ser cierto, ese solo hecho no da cuenta de la falta de probidad y del incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.