De la prueba aportada concluye que el ambiente de trabajo con mal clima laboral, causado por una jefatura que desarrolla un estilo de conducción plagado de acciones de hostigamiento, bajo condiciones generales y constantes, permite configurar las conductas reiteradas de acoso laboral caracterizada como un ilícito continuo, por lo que acierta la sentencia al rechazar la excepción de caducidad. |
El actor fue vulnerado en sus derechos, particularmente en su integridad física, pues en virtud de la informalidad laboral en que el empleador mantenía al demandante, eludiendo sus responsabilidades legales y precarizando su labor y dejándolo sin protección social mediante el correspondiente pago de imposiciones, es que el actor exigió reiteradamente que se regularizara la situación descrita, ofuscándose el Administrador del Local, para, luego de una discusión, golpear al demandante, ocasionándole lesiones graves, lo que constituye evidentemente una lesión a la garantía establecida en el artículo 19 Nº1 de la Constitución |
