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El despido se basa en un malestar de que el actor haya hecho uso de licencias médicas y de todos los días administrativos, con los consiguientes perjuicios que el informe de evaluación señala. Así entonces, la municipalidad denunciada no pudo explicar de forma adecuada los fundamentos de la medida adoptada y de su proporcionalidad, lo que permite concluir que el despido resulte vulneratorio del derecho a no ser discriminado por situación de salud.